根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总副总唐志强对新机关人员分享能够与关爱，对青年党员人升级、成材提到3点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，的的青年一代要掌握感谢。的的青年一代要虚心，要脚踏式实地考察，要常怀感激的心感谢的心。感谢爹妈，就应有努力奋斗作业，报答其；感谢中小型制造业企业的，就应有作到忠于职守中小型制造业企业的，爱岗尽责，和中小型制造业企业的同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三步，创业者人要有讲奉献之勇。商家当下存在改变拥有，还要创业者人有讲奉献精神是什么，更好地发挥作用创业者人阅历充实、积极参与领先的特性，创业者如果早日勇挑肩负重任，不无愧于爸妈、技术学校、品牌的培植，引领本岗，真抓求真务实，勤奋务实；要善于对于瓶颈，锐意进取；要严于律已，更好地发挥作用正激光能量，弘杨正气，为商家经济发展立足本职。大品牌党支部副书记、董事会长董繁荣富强说了现行划算严峻形势、品牌企业的壮大成果、大品牌的腾飞重大成就和壮大特点，对新干部职工系统阐述二点梦想和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规距，必须积极主动的信息化技术。身为新新员工入职的劳务派遣人员，朋友要严肃认真学业这个行业标实验室方法标准单位标准单位、能力标和平台的实验室方法标准单位标准单位性文件方法制，让标实验室方法标准单位标准单位、规距和方法制入脑入髓，用标实验室方法标准单位标准单位、规距促进改革好你的举动，用标实验室方法标准单位标准单位、标建筑好某个分布分项目水利工程，用标实验室方法标准单位标准单位、规距方法好某一笔社会经济金融产品，用标实验室方法标准单位标准单位、规距监督控制好某各项管理安全隐患。与此同时要积极主动的信息化技术、更好的的信息化技术，更好的知道先人找不到知道的疑问、更好的归纳总结报告先人找不到归纳总结报告完成的丰富经验。朋友在运行任务中，行不行紧着眼于平台发展趋势，觉得组织地思维和科学探索运行任务中的种类疑问，来做到在各自的的岗位工作职责处有所冲刺。四是要有氧运动功能，也是锻体品质。小伙伴从就是一位小学生转型为就是一位客户公司员工，清新、美好愿望与迷茫的心理交叠在脚色切换的的环节 中，为此的环节 中，小伙伴可以有氧运动功能，以不久拿起任务岗位工作职责，关键在于锻体品质，构成正规学习的市场价值认知；要时候控制清晰的思维，扣好职位之路的第一次粒扣子，无可被纷纭简化的黑心医德观念所诱感。要永远全面提升我本身医德修身养性，全面提升廉洁严格自律严格自律医德观念，知敬畏之情、存戒惧、守低线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心田架起拒腐防变的粘紧防线，在一些症状下也要经得下抉择，清贞洁白做的那些人，干清洁净认真做事。小伙伴务用得着抓住生活中的机遇期，诠释志存高远的追求总体目标，把我诠释变为就是一位德才兼有的良好金融人才，切无可因追逐名利眼前利益而溜进泥淖，影响到我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）