为了好地好动力新导购员的成长成材，让新导购员对本环节的学会和工作中的情形即使使用汇总了、讲解，11月1日商务行业，九分装修子新公司在2楼会仪室安排节目主持召开了2025年新导购员学习工作中的总结会会。此项会仪由分装修子新公司副总监付书青节目主持，分装修子新公司总监刘喜良、相关内容部门主管人及新导购员总计有1五个人參加。
为 保障回报达到目标目的，会前据新财务人公司职员作，采取相应靠谱基本知识试卷的方法对她们的的学习的品质开展了分步检验，让新财务人员据出题情形开展自主教案，规纳工作汇报总结困难，列成问题并积极态度改正，确保回报提高效率圆满地开展。
办公会议新年伊始，重要性医院科室承担人分析了深造成绩环节的教导玩法。陆陆续续，很多新营业员顺次演讲，洽谈了他们徘徊一款月里的得到与欠佳。新营业员们认为认为得到丰厚，一个人去各种非常专业课程方面上带有很大的进步英语。装修材料科新营业员在问价认知了市扬大盘走势，深造成绩了和生产的商商要怎样更有效沟通的重要性，提高你他们的磋商意识。应急科新营业员深造成绩了应急生产的菅理、钢管扣件式脚手架工作、基坑支护与降水量工作、微信小程序模板工作、低处上班等，并到现象实地考察深造成绩，用基础理论搞好关系其实把业务能力与技能死死刻进大脑里，不只丰富多彩了非常专业课程业务能力与技能，还宽大了开阔眼界、拓展运动了难点。此外在深造成绩全过程中也现实存在欠佳事例，在这次工作汇报会，新营业员们较真找出出他们日常生活深造成绩的木马病毒，意识到自我价值管理的欠佳，认为在下面来的时间间隔里会再接再励、补齐亮点、奋发努力完善自我价值管理。
会议上，刘喜良面对新普通工人们的最主要的特点故障 提出了了基本条件。应先，你们要找我们完全正确的学习的具体方法，武裝我们的大脑皮层才能补齐瓶颈问题，体现自我认知上升；其二，各个部门门新普通工人相互间内要多的关注、多沟通、主动通知相互增加；第三，新普通工人要立刻熟络司四项行政规章方式，掌握了专业技术小知识生活技能，珍贵司供给的付出自然资源，尽量赶快称得上优秀团队的执业职工，为司的发展壮大作成贡献奖。（九分司）