为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层部门及职数设立1、部室组长、领导，副组长、副领导。具体化竞岗工作岗位及职数详情下表。2、东南分品牌运营总监、华南分品牌、华南分品牌副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统简称 | 管理层岗位上 设计 | 备 注 |
综合评估企业办室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤部捍卫、信息查询化副医生 |
事业单位提升部 | 1正 |
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市厂研发部 | 1正2副 | 1名副职复杂雄安市场的 |
卫生管理系统部 | 1副 | 健康经理兼管组长，由我司任聘；从业于金融的办公者副职在雄安挂职，每一次不竞选。每一次竞选副职侧重点消防员和日常生活健康管工院作办公 |
工程建设管理方法部 | 1正1副 | 副职主要责任系统素材菅理 |
质枝术部 | 2副 | 总监工身兼外长，由厂家聘任制。 1副职偏重质维护，1副职偏重技术设备思想进步和技术设备维护 |
预部门预算管理工作部 | 1副 | 总营销经理助手身兼处长，由我司聘请 |
财会方法中心站 （账务部） | 1正2副 | 1副主任委员强调子公司定期经济安全管理；1副主任委员强调集团会计会计统计、资本监管、料工费监管。 |
人工手动操作能源部 | 1正1副 |
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民事法律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 中央 | 1正 |
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党支部办公装修室 | 1正1副 | 3部门合署办公装修，正职任党办室主管、阻止部组织结构安排周围长、公会副执行主席，副职任党办室副主管、阻止部副组织结构安排周围长和阻止员
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组识部 | ||
总工会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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监查检验审计师部 | 1正1副 | 俩个门合署商务办公，正职兼团委书纪，副职主要责任审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇表问题，经竞岗（选择）管理者小队征得后，颁布竞岗问题。请评价河北四建准点到场竞选会，客观事实公开地进行评价工做上。评价数据汇总工做上由竞选工做上领导干部干部组长会议室室承担，测算的结果报竞选工做上领导干部干部组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘光于标准要求（一）添加竞岗的河北四建必要保护所报志愿的介绍实际情况属实，所演讲视频的介绍事实求是。发掘有失实描述的，移除其一年竞岗资质。（二）不得举办竞岗的工作工作员运用各种类型公司请托得分工作工作员为自家打得分或是请上级部门干部打交谈，不得另一个工作工作员为举办竞岗的工作工作员拉票拉分。有公司员工检举信或是经由另一个有效途径看到后具有这些事实上的，被取消道德行为人竞岗资格证。（三）评级表表工人评级表表时肯定如果根据评级表表标和得分位置客观性房屋公证地评级表表，不可以殴打情分，不可以容忍请托乱评级表表。（四）报考竟聘的工作人群和评定工作人群必要准点报考竟聘交流会，谨遵宴会组织纪律。六、机构上司某次竞岗操作在品牌党组、股东会的中央集权上级一把手下进行。品牌申请加入竞岗操作上级一把手队伍和企业企业，责任人竞岗关以操作。上级一把手队伍班组长为董繁荣兴盛男同，副班组长为唐志强男同，队伍组员为品牌所有班子组员。竞岗企业企业主住董繁荣兴盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，企业企业由党组进行部、人资源的部、纪委五部门人根据。